Le Programme des Jeunes professionnel vous offre un tremplin pour construire une carrière exceptionnelle et enrichissante au sein de la Banque.

Le programme se déroule en 36 mois et est structuré sous les auspices de l’Académie d’apprentissage des Jeunes professionnels. Il se décline en périodes de 6 mois, pendant laquelle vous approfondirez les connaissances et renforcerez les compétences techniques et en leadership nécessaires pour remplir vos fonctions futures.

À la faveur de l’apprentissage, vous serez imprégnés des différents domaines fonctionnels de la Banque et vous acquerrez une expérience pratique dans le cadre des projets et diverses missions auxquelles vous participerez. Des partenariats avec des experts issus d’institutions reconnues nous fournissent l’appui à l’exécution des modules de formation, tel que le développement du leadership.

Nous voulons que l’essentiel de votre apprentissage et développement se fassent par l’expérience, à mesure que vous continuez d’être encadré par des coaches, mentors et collègues.

Nos axes d’action prioritaires

Les disciplines spécifiques et domaines de spécialité professionnelle qui sont alignés sur notre Stratégie décennale et la Stratégie de la Banque en matière de genre sont inclus dans les cinq opérations de la Banque (Top 5) :

1.   Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie :

Développement de systèmes électriques (systèmes énergétiques en réseau, services publics d’électricité), Changement climatique et croissance verte (financements liés au climat, adaptation aux changements climatiques), Statistiques relatives à l’énergie, politique et réglementation (statistiques énergétiques), Energies renouvelables (accès à l’énergie hors réseau), Partenariats sur l’énergie (partenariats sur l’énergie et engagement des parties prenantes, marchés de l’énergie).

2.    Nourrir l’Afrique :

Agriculture et agro-industrie (développement de l’industrie agroalimentaire, recherche agricole, production et durabilité), Financement agricole et développement rural (finance agricole et rurale, développement des infrastructures rurales).

3. Intégrer l’Afrique :

Recherche sur le développement (politique macroéconomique, viabilité de la dette et prévisions, impact microéconomique, institutionnel et sur le développement), gouvernance et gestion des finances publiques (élaboration de programmes, gestion des politiques), statistiques (statistiques économiques et sociales, renforcement des capacités statistiques).

4.  Industrialiser l’Afrique :

Développement du secteur privé (stratégie et nouveaux produits, gestion d’actifs de portefeuille, opérations spéciales), Développement du secteur financier (institutions financières, inclusion financière), Infrastructure, villes et développement urbain (transport et logistique, TIC), Développement industriel et commercial.

5. Améliorer la qualité de vie des populations africaines :

Eau, développement humain et social (éducation, capital humain et emploi, assainissement et santé publique.

Mécanismes de soutien dans le cadre du PJP

• Coaching : au fil de vos rotations successives au sein de la Banque, votre coach identifie les aspects qu’il vous faut perfectionner au regard de vos fonctions du moment.
• Mentorat et parrainage : les mentors et les parrains sont choisis parmi les vice‑présidents et administrateurs du Groupe de la Banque, en fonction des domaines dans lesquels les JP souhaitent évoluer. Ce programme favorise également le renforcement des capacités des femmes en matière de leadership, une priorité pour la Banque. Grâce au mentorat et au parrainage, des « conseillers en talents » identifient les JP qui doivent être rapidement suivis pour le plan de relève concernant les postes de Vice-président et Directeur, et décideront des projets à mener. Définir les directives de mise en œuvre (termes de référence, plan de travail, etc.) est nécessaire.
• Système de jumelage : il vous est désigné un « jumeau » issu de de la promotion de JP précédente, qui vous appuiera le temps que vous vous familiarisiez avec votre statut de JP à la Banque et votre pays d’affectation.
• Equipe de coordination du PJP : l’équipe dédiée au PJP assure la coordination du recrutement, de la formation, de l’évaluation de la performance et de la gestion de la rotation des promotions de JP afin de veiller au succès du programme.
• Equipe de liaison des JP : deux représentants sont choisis au sein de la promotion de JP pour assurer le  lien entre les différentes promotions de JP et l’équipe de coordination du programme qui relève du Département de gestion des ressources humaines. Ces représentants ont un mandat d’un an et siègent également au Comité de pilotage du PJP.

Eligibilité au programme